高年齢労働者処遇改善促進助成金を活用し、高齢者の処遇改善に取り組む
2025年9月25日
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継者問題を見据えた補助金の活用（事業承継・引継ぎ補助金）
中小企業や小規模事業者の事業承継やM&Aなどを支援する補助金なら、事業承継・引継ぎ補助金を利用することをおすすめします
| 申請類型 | 補助対象 |
| ①経営革新事業 | 経営資源引継ぎ型創業や事業承継（親族内承継実施予定者を含む）、M&Aを過去数年以内に行った者、又は補助事業期間中に行う予定の者 |
| ②専門家活用事業 | 補助事業期間に経営資源を譲り渡す、又は譲り受ける者 |
| ③廃業・再チャレンジ事業 | 事業承継やM&Aの検討・実施などに伴って廃業などを行う者 |
| 申請類型 | 補助対象 | 必須 |
| 専門家活用事業売り手 | 経営資源引継ぎ型創業や事業承継（親族内承継実施予定者を含む）、M&Aを過去数年以内に行った者、又は補助事業期間中に行う予定の者 | 必須 |
| 専門家活用事業買い手 | 補助事業期間に経営資源を譲り渡す、又は譲り受ける者 | 必須ではない |
| 申請類型 | 補助対象 |
| ①経営革新事業 | 経営資源引継ぎ型創業や事業承継（親族内承継実施予定者を含む）、M&Aを過去数年以内に行った者、又は補助事業期間中に行う予定の者 |
| ②専門家活用事業 | 補助事業期間に経営資源を譲り渡す、又は譲り受ける者 |
| ③廃業・再チャレンジ事業 | 事業承継やM&Aの検討・実施などに伴って廃業などを行う者 |
賃金規定の改正や支給額の計算など、申請準備が大変だったら社長の顧問に任せてみませんか？
高年齢労働者処遇改善促進助成金の申請は、複雑な計算や記入漏れに注意が必要です。
また、高年齢雇用継続基本給付金との違いも理解しておく必要があり、申請作業には時間だけでなく精神的な負担も伴います。
そこで、最小限のコストと最低限の手間で、自社で申請するためのサポートをするのが「社長の顧問」です。
専門のコンシェルジュ1名が御社を担当し、申請の準備についてしっかりとサポートいたします。
高年齢労働者処遇改善促進助成金以外の助成金についても申請の進め方を丁寧にご説明しますので、助成金申請について不安がありましたら「社長の顧問」にご相談ください！
この記事を監修した人
年半の勤務を経て、リクルートへ転職。人事部に配属され、労務管理の実務のほか、人事制度の設計や就業規則の改訂、人事部内の研修講師も担当。 さ
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